Санітарно-гігієнічні дослідження умов праці

Знати, що працівник контактує з хімічними речовинами, працює біля шумного обладнання або має значне фізичне навантаження для оцінки умов праці недостатньо. Тут потрібні конкретні виміряні показники саме на його робочому місці. Вони показують, з якими факторами людина фактично працює протягом зміни та чи вкладаються отримані значення у встановлені норми.

Отримати ці дані допомагають санітарно-гігієнічні дослідження. Лабораторія ТОВ «Нафтопромінвест» проводить необхідні вимірювання на підприємстві та оформлює їх результати для подальшої оцінки й атестації робочих місць. Потрібно визначити, які дослідження провести у вашому випадку? Зверніться за консультацією, ми допоможемо!

Коли та кому обов'язково проводити санітарно-гігієнічні дослідження?

У цеху замінили технологію, запустили іншу лінію або серйозно перебудували робочий процес? Для атестації це вже привід перевірити, чи залишилися умови праці такими самими. За Постановою КМУ N 442 позачергова атестація проводиться, коли умови та характер праці докорінно змінилися.

Є й планова процедура. Підприємство саме встановлює її періодичність у колективному договорі, однак перерва між атестаціями не може перевищувати п'ять років. Перелік робочих місць для перевірки визначає атестаційна комісія. Для них результати лабораторії стають вихідними даними для наступного етапу: гігієнічна оцінка умов праці спирається саме на отримані показники.

Тому однакова посада ще не означає однаковий обсяг досліджень. Вирішальне значення має те, де і за яких умов людина працює. ТОВ «Нафтопромінвест» може підключитися ще на етапі підготовки та допомогти визначити, для яких робочих місць потрібна лабораторна частина атестації.

Які фактори виробничого середовища вимірює наша лабораторія?

Одна дільниця може вимагати трьох вимірювань, інша - десяти. Тому лабораторні дослідження факторів виробничого середовища формують під конкретну роботу, а не за універсальним шаблоном.

Фізичні фактори

Біля преса цікавить шум і вібрація, у гарячому цеху - температура та інші параметри мікроклімату, на робочому місці з постійною зоровою роботою - освітленість. Прилади фіксують фактичні значення там, де працівник проводить робочу зміну. Далі їх порівнюють з нормативними ГДР, тобто гранично допустимими рівнями.

Хімічні фактори

Фарба, розчинник, зварювальний аерозоль, пил сировини - у кожному випадку лабораторії потрібно знати, яку речовину шукати у повітрі. Проби відбирають у робочій зоні, а отриману концентрацію зіставляють з ГДК. Це гранично допустима концентрація речовини у повітрі.

Психофізіологічні фактори

Тут уже дивляться на саму роботу людини. Скільки вантажу вона переміщує, скільки часу проводить у вимушеній позі, наскільки повторювані рухи, яким є темп і навантаження протягом зміни. Так оцінюють важкість і напруженість праці.

Усі отримані результати лабораторія вносить у протоколи вимірювань. Саме ці документи далі використовують у матеріалах атестації.

Як проходить процес проведення гігієнічних досліджень

До виїзду лабораторії потрібно зрозуміти, які робочі місця досліджуються і що саме на них має бути перевірено. Для цього замовник передає інформацію про виробничі дільниці, технологічні процеси та умови роботи. За цими даними визначають потрібні види досліджень і готують обладнання.

Щоб результати можна було використати для атестації, лабораторії важливо зафіксувати умови, максимально близькі до звичайної роботи підприємства. Тому підготовка починається ще до першого вимірювання:

1. Фахівці виїжджають на підприємство у погоджений час;
2. Визначають точки та умови, у яких проводитимуться вимірювання або відбір проб;
3. Виконують лабораторні дослідження умов праці із застосуванням повірених приладів;
4. Проби, які потребують окремого аналізу, передають до лабораторії;
5. Отримані показники обробляють та оформлюють у протоколи.

Виробництво в цей час має працювати у своєму звичайному режимі. Наприклад, замір шуму біля вимкненого верстата або дослідження повітря під час зупиненої технологічної лінії мало що скажуть про умови реальної зміни. Саме тому дату і час виїзду погоджують з урахуванням роботи потрібної дільниці.

Після обробки результатів підприємство отримує документи з фактичними показниками за дослідженими робочими місцями. Їх можна використовувати у матеріалах атестації.